Contrat de travail Avocat à Douai
Maître Marie CUISINIER, avocat en droit du travail à Douai près de Sin-le-Noble, assiste et conseille les salariés dans leurs litiges relatifs à leur contrat de travail.
Elle est également présente aux côtés des entreprises pour les conseiller dans la rédaction des contrats de travail.
Le contrat de travail est la base de toute relation entre un employeur et son salarié.
Il est primordial qu'il respecte les obligations légales tant sur la forme que sur le fond.
L'intervention d'un avocat facilite tant la rédaction que la mise en application du contrat de travail.
Quels sont les différents types de contrat de travail ?
Il existe plusieurs types de contrat de travail.
Le salarié peut bénéficier d'un CDI, (Contrat de travail à Durée Indéterminée), d'un CDD (Contrat de travail à Durée Déterminée), d'un contrat temporaire ou d'intérim, d'un contrat d'apprentissage...
De nombreux contrats existent et s'adaptent tant aux besoins de l'entreprise qu'à la situation du salarié.
Les règles légales s'attachant à chaque type de contrat sont nombreuses.
L'intervention de votre avocat à Douai est utile pour que le contrat de travail mis en oeuvre respecte à la lettre la législation en vigueur.
Que doit contenir un contrat de travail ?
Le contrat de travail doit obligatoirement contenir l'état civil du salarié et les coordonnées complètes de l'employeur.
Il doit préciser la nature du contrat conclu (CDD, CDI...).
D'autres mentions doivent impérativement apparaître dans le contrat de travail, tels que la nature du poste du salarié, le contenu de ses fonctions, sa durée de travail hebdomadaire, l'adresse de son lieu de travail, le montant de sa rémunération et des éléments qui la constituent...
Des clauses supplémentaires s'ajoutent selon le type de contrat qui est conclu entre le salarié et l'employeur.
Comment modifier un contrat de travail ?
Le contrat de travail peut être modifié uniquement lorsque l'employeur et son salarié sont d'accord.
L'employeur ne peut pas modifier unilatéralement le contrat de son salarié. Il doit soumettre sa volonté de modifier le contrat de travail à son salarié qui bénéficie d'un délai de réflexion.
Le temps de réflexion du salarié varie selon que la modification souhaitée provient ou non d'un motif économique.
Le refus du salarié peut entraîner son licenciement sous certaines conditions.
Sur Douai près de Sin-le-Noble, Maître Marie CUISINIER est à votre disposition pour vous informer de vos droits.
